В Московском политехе завершилась оценка министерского кадрового резерва
На базе Московского политехнического университета завершилась углубленная очная оценка оперативного резерва Министерства образования и науки России. Организатором мероприятия стала президентская платформа «Россия – страна возможностей». Для участников также провели образовательный интенсив с целью развития управленческих компетенций и формирования сообщества единомышленников в сфере управления высших учебных заведений.
Оценку прошли 80 резервистов со всей страны. В рамках очного ассесмента состоялись групповая дискуссия «Ректор нового вуза» и ролевая игра «Аудит университета». Эти инструменты позволили экспертам Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия – страна возможностей» оценить пять ключевых управленческих компетенций: лидерство, планирование, сотрудничество, ориентация на результат и коммуникативные навыки.
Для резервистов использовали два управленческих кейса, чтобы определить не только точки роста, но и точки опоры – сильные стороны, которые помогают справляться со сложными ситуациями. При этом каждый участник оценки получил индивидуальные отчеты для самоактуализации и выстраивания индивидуальных траекторий развития в зависимости от своих карьерных целей.
Директор Департамента кадровой политики Минобрнауки России Алексей Свистунов отметил, что работа с кадровым резервом началась еще в 2015 году: «Именно тогда появилось первое поручение Президента России о необходимости сформировать кадровый резерв для замещения должностей руководителей образовательных организаций высшего образования, осуществляющих подготовку инженерных и технических кадров. А уже позднее – в 2019 году – началось обучение резервистов. Сегодня работа с резервом руководящих кадров осуществляется в рамках исполнения поручения Президента Российской Федерации и национального проекта «Наука и университеты». На данный момент в резерве руководящих кадров – более 800 человек».
При этом, по словам Алексея Свистунова, из резерва на должности руководителей в образовательные и научные организации назначены более 40 человек за три года.
«Цель резерва руководящих кадров – формирование сообщества перспективных управленцев в сфере науки, технологий и высшего образования, объединенных общим пониманием вызовов, стоящих перед страной, и обладающих знаниями, навыками и мотивацией для эффективного управления. Поэтому очень важна роль кадрового резерва Минобрнауки России, его развития и обучения»,– добавил Директор Департамента кадровой политики Минобрнауки России Алексей Свистунов.
Участие в оценке дает возможность в значительной степени минимизировать вероятность ошибки при назначении людей. Профессионал, обладающий широкими компетенциями, всегда востребован в системе высшего образования и науки страны.
«Мы благодарны за доверие Минобрнауки России реализовать проект министерского кадрового резерва. В рамках совместной работы мы проектировали сначала матрицу компетенций руководителей образовательных и научных учреждений, разрабатывали и формировали батареи диагностических инструментов, проводили онлайн-диагностику и ассессмент, а затем участвовали в формировании образовательных программ. И сейчас мы успешно завершили первый цикл работы над кадровым резервом, – сказал заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. – Уверен, что у этого проекта будет продолжение, потому что все выпускники крайне востребованы в системе высшего образования и науки Российской Федерации».
Как объяснила руководитель департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Александра Ваза, для оценки резервистов применялась технология ассесмент-центра, которая дает наиболее точную оценку сформированности компетенций у человека, а также позволяет выявить потребности в развитии.
«Данная технология предполагает серию процедур, во время которой на протяжении полного дня резервистам предлагают решить управленческие кейсы, моделирующие близкие к их трудовой деятельности ситуации и принять участие в групповой дискуссии, – объясняет руководитель департамента оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» Александра Ваза. –На площадке Московского Политехамысобрали команду специально подготовленных экспертов-наблюдателей, которые проводили оценку согласно специально разработанному специалистами Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия – страна возможностей» оценочному листу. По итогам оценки каждый участник получает индивидуальное заключение об уровне сформированности управленческих компетенций, рекомендации о необходимости и направлениях развития».
Александра Ваза также добавила, что по результатам оценки было разработано и проведено образовательное мероприятие, которое помимо повышения уровня управленческих компетенций еще и направлено на развитие вариативности мышления, креативности у участников. А главное, подчеркивает эксперт, – интенсив формирует единое поле для взаимодействия между представителями различных образовательных и научных организаций, сплачивает профессионалов, позволяет создавать и реализовывать новые проекты, важные для нашей страны.
«Наша совместная с организаторами задача состояла в объективной оценке надпрофессиональных и управленческих компетенций потенциальных руководителей образовательных и научных организаций России, а также определении вектора развития кандидатов в кадровый резерв Минобрнауки РФ. Еще одна важная цель – стимулировать стремления участников выйти на новый профессиональный уровень и занять значимые позиции в команде лидеров изменений, – говорит ректор Московского Политеха Владимир Миклушевский. – Интенсив позволил не просто значительно повысить эффективность работы руководителя, но и выстроить диалог между представителями организаций, а также получить возможность создать совместные проекты. И судя по отзывам участников, Московскому Политеху и президентской платформе «Россия – страна возможностей» удалось успешно реализовать все поставленные перед ними задачи».
Отметим, чтодля Министерства науки и высшего образования России подготовлен консолидированный отчет с результатами оценки уровня проявленности компетенций у резервистов.
Еще больше новостей читайте в наших социальных сетях: