Президентская платформа «Россия – страна возможностей» открыла представительство Центра компетенций НИЯУ МИФИ на базе Саровского физико-технического института (СарФТИ) Национального исследовательского ядерного университета «МИФИ». Это позволит выпускать студентов, максимально адаптированных к задачам современного рынка труда, руководителям предприятий атомной отрасли – привлекать молодые кадры с необходимым для конкретной позиции набором навыков.
Центр компетенций, открытый в Саровском филиале НИЯУ МИФИ, поможет на ранних этапах определить потенциал ребят и выстроить их дальнейшую образовательную траекторию. Результаты тестирования, в свою очередь, позволят студентам получить рекомендации по развитию. Кроме того, студенты смогут получить доступ к подходящим вакансиям и стажировкам.
«Мы совместно с президентской платформой «Россия – страна возможностей» открываем пятый такой Центр. В Москве, Обнинске, Балаково и Волгодонске они уже действуют. Это наша «гонка с самим собой». Мы хотим, чтобы наши студенты всех региональных площадок имели доступ ко всему методическому багажу, который этот проект предоставляет, имели возможность развивать свои управленческие компетенции для своего блага и блага своей будущей профессиональной карьеры», – подчеркнул ректор НИЯУ МИФИ Владимир Шевченко.
Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля отметил, что эффективные механизмы профессионального развития и трудоустройства должны быть у каждого студента, независимо от того, учится он в головном вузе или филиале.
«Главная цель Центров оценки и развития компетенций – эффективно насытить кадрами региональных работодателей-партнеров вуза, предотвращение оттока молодых специалистов. В этом ключе НИЯУ МИФИ – один из тех вузов, который заинтересован в подготовке перспективных кадров и всецело поддерживает инициативу создания Центров компетенций, – сказал заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. – Уверен, что новый центр откроет широкие возможности для студентов СарФТИ НИЯУ МИФИ и поможет выстроить индивидуальные траектории развития в самом начале профессионального пути».
Руководитель проекта «Центры компетенций» Игорь Жуковский также добавил, что студенты Саровского филиала НИЯУ МИФИ смогут стать частью большой команды амбассадоров проекта.
«Каждый наш амбассадор получает уникальные преимущества – быть в самом центре карьерных событий и проектов президентской платформы, получить персональные рекомендации по развитию «гибких навыков» и в числе первых получить самые лучшие предложения для трудоустройства от работодателей-партнеров проекта, – сказал Игорь Жуковский. – В свою очередь, амбассадоры являются двигателем Всероссийского проекта «Центр компетенций», локомотивом большого сообщества президентской платформы, транслируют ценности проекта и саморазвития в университетской среде».
В день открытия студенты также могли стать участниками своей игры о проекте «Центры компетенций» и мастер-класса «Как и зачем развивать свои гибкие навыки?».
Также в рамках открытия Центра состоялась панельная сессия с участием представителей организаций-работодателей региона о том, как стать востребованным выпускником СарФТИ в атомной отрасли.
«Я очень завидую современным студентам – у них огромные возможности для саморазвития. Открытие Центра компетенций на площадке СарФТИ НИЯУ МИФИ – это новый качественный скачок в развитии управленческих компетенций при подготовке специалистов для предприятий Госкорпорации «Росатом», – отмечает руководитель СарФТИ НИЯУ МИФИ Анна Сироткина. – Результаты тестирования помогают спрогнозировать траекторию развития для каждого и повлиять на карьерный рост будущего специалиста. Кроме того, наши студенты, получив на выходе из вуза вместе с основным дипломом еще и Паспорт компетенций, имеют не только конкурентное преимущество при трудоустройстве, но и ключ к оптимальному построению своего карьерного пути!»
Председатель Думы города Сарова, председатель первичной профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ, выпускник СарФТИ 2006 года Антон Ульянов отметил, что самодиагностика дает возможность студенту, еще обучаясь в вузе, понять свои слабые и сильные стороны: «Дальнейшее развитие будет зависеть от множества факторов: времени, ресурсов и главное желания, но человек уже определит для себя к чему стремится и в каком направлении двигаться. Я очень приветствую развитие в вузах Центров развития гибких компетенций. Как сказал Игорь Жуковский – «компетенции развиваются в деятельности». Учеба учебой, но развитие «гибких навыков» тоже очень важный момент в становлении специалиста. Это может быть волонтерство, участие в организации различных мероприятий, работа над различными проектами, стройотрядовское движение. Надо проверять себя на прочность. Нужно участвовать в разных конкурсах. «Россия – страна возможностей» – это одна из лучших сегодня платформ, на которой можно реализовать себя в различных мероприятиях. Попытка находить точки, в которых вы можете развиваться, дает в конечном итоге огромные преимущества, которые в нужный момент вам пригодятся».
По словам начальника отдела подбора и комплектования персонала РФЯЦ-ВНИИЭФ (ГК «Росатом»), заместителя председателя Думы города Сарова, выпускника СарФТИ 2003 года Евгения Михеева, в Федеральном ядерном центре на данный момент работает более 20 тысяч человек, направления работ могут быть связаны и с конкретной технической деятельностью, а также с командировками, взаимодействием внутри нашей организации, с другими предприятиями и контрагентами, потому помимо профессиональных компетенций нужны «гибкие навыки».
«От качества взаимодействия сотрудника будет зависеть и эффективность работы предприятия, и карьерный рост самого сотрудника. Мы, как работодатели, сразу обратим внимание на молодого специалиста, который способен выполнять не только технические задания, но и готов и способен решать управленческие задачи. Очень ждем выпускников СарФТИ НИЯУ МИФИ с продвинутыми управленческими навыками. Теперь, принимая на работу, мы уже будем знать из паспорта компетенций, какие «мягкие навыки» развиты у выпускника вуза. И мы сможем найти конкретную сферу деятельности и простроить карьерную траекторию молодого специалиста», – добавляет Евгений Михеев.
Заместитель директора института физики взрыва РФЯЦ-ВНИИЭФ, кандидат физико-математических наук, выпускник СарФТИ 2007 года Антон Бликов подчеркнул, что на своем опыте убедился – задумываться о «гибких навыках» необходимо еще в вузе.
«Когда я пришел на работу молодым специалистом в Федеральный ядерный центр, столкнулся с проблемой презентации результатов своей деятельности. Мне не хватало некоторых «гибких навыков», – говорит Антон Бликов. – Осознав этот пробел, я постепенно развил их. Благодаря работе над собой мне удалось показать хорошие результаты (Антон Бликов – самый молодой управленец такого уровня в Ядерном центре – прим.). Я приветствую появление таких программ диагностики и развития компетенций. И мы ждем во ВНИИЭФ таких подготовленных во всех смыслах выпускников».
Центр компетенций, открытый в Саровском филиале НИЯУ МИФИ, поможет на ранних этапах определить потенциал ребят и выстроить их дальнейшую образовательную траекторию. Результаты тестирования, в свою очередь, позволят студентам получить рекомендации по развитию. Кроме того, студенты смогут получить доступ к подходящим вакансиям и стажировкам.
«Мы совместно с президентской платформой «Россия – страна возможностей» открываем пятый такой Центр. В Москве, Обнинске, Балаково и Волгодонске они уже действуют. Это наша «гонка с самим собой». Мы хотим, чтобы наши студенты всех региональных площадок имели доступ ко всему методическому багажу, который этот проект предоставляет, имели возможность развивать свои управленческие компетенции для своего блага и блага своей будущей профессиональной карьеры», – подчеркнул ректор НИЯУ МИФИ Владимир Шевченко.
Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля отметил, что эффективные механизмы профессионального развития и трудоустройства должны быть у каждого студента, независимо от того, учится он в головном вузе или филиале.
«Главная цель Центров оценки и развития компетенций – эффективно насытить кадрами региональных работодателей-партнеров вуза, предотвращение оттока молодых специалистов. В этом ключе НИЯУ МИФИ – один из тех вузов, который заинтересован в подготовке перспективных кадров и всецело поддерживает инициативу создания Центров компетенций, – сказал заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля. – Уверен, что новый центр откроет широкие возможности для студентов СарФТИ НИЯУ МИФИ и поможет выстроить индивидуальные траектории развития в самом начале профессионального пути».
Руководитель проекта «Центры компетенций» Игорь Жуковский также добавил, что студенты Саровского филиала НИЯУ МИФИ смогут стать частью большой команды амбассадоров проекта.
«Каждый наш амбассадор получает уникальные преимущества – быть в самом центре карьерных событий и проектов президентской платформы, получить персональные рекомендации по развитию «гибких навыков» и в числе первых получить самые лучшие предложения для трудоустройства от работодателей-партнеров проекта, – сказал Игорь Жуковский. – В свою очередь, амбассадоры являются двигателем Всероссийского проекта «Центр компетенций», локомотивом большого сообщества президентской платформы, транслируют ценности проекта и саморазвития в университетской среде».
В день открытия студенты также могли стать участниками своей игры о проекте «Центры компетенций» и мастер-класса «Как и зачем развивать свои гибкие навыки?».
Также в рамках открытия Центра состоялась панельная сессия с участием представителей организаций-работодателей региона о том, как стать востребованным выпускником СарФТИ в атомной отрасли.
«Я очень завидую современным студентам – у них огромные возможности для саморазвития. Открытие Центра компетенций на площадке СарФТИ НИЯУ МИФИ – это новый качественный скачок в развитии управленческих компетенций при подготовке специалистов для предприятий Госкорпорации «Росатом», – отмечает руководитель СарФТИ НИЯУ МИФИ Анна Сироткина. – Результаты тестирования помогают спрогнозировать траекторию развития для каждого и повлиять на карьерный рост будущего специалиста. Кроме того, наши студенты, получив на выходе из вуза вместе с основным дипломом еще и Паспорт компетенций, имеют не только конкурентное преимущество при трудоустройстве, но и ключ к оптимальному построению своего карьерного пути!»
Председатель Думы города Сарова, председатель первичной профсоюзной организации РФЯЦ-ВНИИЭФ, выпускник СарФТИ 2006 года Антон Ульянов отметил, что самодиагностика дает возможность студенту, еще обучаясь в вузе, понять свои слабые и сильные стороны: «Дальнейшее развитие будет зависеть от множества факторов: времени, ресурсов и главное желания, но человек уже определит для себя к чему стремится и в каком направлении двигаться. Я очень приветствую развитие в вузах Центров развития гибких компетенций. Как сказал Игорь Жуковский – «компетенции развиваются в деятельности». Учеба учебой, но развитие «гибких навыков» тоже очень важный момент в становлении специалиста. Это может быть волонтерство, участие в организации различных мероприятий, работа над различными проектами, стройотрядовское движение. Надо проверять себя на прочность. Нужно участвовать в разных конкурсах. «Россия – страна возможностей» – это одна из лучших сегодня платформ, на которой можно реализовать себя в различных мероприятиях. Попытка находить точки, в которых вы можете развиваться, дает в конечном итоге огромные преимущества, которые в нужный момент вам пригодятся».
По словам начальника отдела подбора и комплектования персонала РФЯЦ-ВНИИЭФ (ГК «Росатом»), заместителя председателя Думы города Сарова, выпускника СарФТИ 2003 года Евгения Михеева, в Федеральном ядерном центре на данный момент работает более 20 тысяч человек, направления работ могут быть связаны и с конкретной технической деятельностью, а также с командировками, взаимодействием внутри нашей организации, с другими предприятиями и контрагентами, потому помимо профессиональных компетенций нужны «гибкие навыки».
«От качества взаимодействия сотрудника будет зависеть и эффективность работы предприятия, и карьерный рост самого сотрудника. Мы, как работодатели, сразу обратим внимание на молодого специалиста, который способен выполнять не только технические задания, но и готов и способен решать управленческие задачи. Очень ждем выпускников СарФТИ НИЯУ МИФИ с продвинутыми управленческими навыками. Теперь, принимая на работу, мы уже будем знать из паспорта компетенций, какие «мягкие навыки» развиты у выпускника вуза. И мы сможем найти конкретную сферу деятельности и простроить карьерную траекторию молодого специалиста», – добавляет Евгений Михеев.
Заместитель директора института физики взрыва РФЯЦ-ВНИИЭФ, кандидат физико-математических наук, выпускник СарФТИ 2007 года Антон Бликов подчеркнул, что на своем опыте убедился – задумываться о «гибких навыках» необходимо еще в вузе.
«Когда я пришел на работу молодым специалистом в Федеральный ядерный центр, столкнулся с проблемой презентации результатов своей деятельности. Мне не хватало некоторых «гибких навыков», – говорит Антон Бликов. – Осознав этот пробел, я постепенно развил их. Благодаря работе над собой мне удалось показать хорошие результаты (Антон Бликов – самый молодой управленец такого уровня в Ядерном центре – прим.). Я приветствую появление таких программ диагностики и развития компетенций. И мы ждем во ВНИИЭФ таких подготовленных во всех смыслах выпускников».
Еще больше новостей читайте в наших социальных сетях:
ВКонтакте: https://vk.com/ccenter_rsv
Телеграм: https://t.me/softskills_rsv
ВКонтакте: https://vk.com/ccenter_rsv
Телеграм: https://t.me/softskills_rsv
