В Государственном университете управления прошло ежегодное карьерное мероприятие – Ярмарка вакансий. Оно собрало на одной площадке порядка 20 работодателей. В мероприятии также приняли участие эксперты проекта «Центры компетенций» АНО «Россия – страна возможностей».
На площадке собрались порядка 20 работодателей. Это представители крупных государственных и коммерческих компаний. Каждая организация готова уже сейчас предложить студентам производственную практику, оплачиваемую стажировку, трудоустроиться. На стендовой сессии работали представители «Россельхозбанка», Арбитражного суда Москвы, «Русаудита» и других компаний.
Также на Ярмарке вакансий был представлен стенд проекта «Центры компетенций». Эксперт отдела административного сопровождения и развития компетенций АНО «Россия – страна возможностей» Артур Кучаев выступил с короткой лекцией о том, какие универсальные компетенции требуются при трудоустройстве, а также о том, как Паспорт компетенций помогает получить работу мечты.
«Ярмарка вакансий – отличная площадка, позволяющая эффективно соединить работодателей и молодых специалистов. Проект «Центры компетенций» является своего рода «мостиком» между ними, – сказал Артур Кучаев. – Мы помогаем студентам диагностировать и развивать «гибкие навыки», необходимые для того, чтобы после выпуска они были конкурентоспособны на рынке труда. В то же время благодаря этому работодатель имеет четкое представление о будущем кандидате, может формировать для университета более четкий запрос на молодых специалистов, отталкиваясь от того, какими компетенциями должен обладать потенциальный сотрудник».
Как отметил директор Центра оценки и развития управленческих компетенций ГУУ Антон Величко, Государственный университет управления включает семь институтов, которые готовят специалистов во всех областях управления, для которых необходимы развитые «гибкие навыки».
«Безусловно, для кого-то более приоритетными являются такие компетенции, как лидерские качества и коммуникативная грамотность, для кого-то более значимую роль на пути к работе мечты играют стрессоустойчивость и исполнительность. В Центре компетенций студенты могут узнать свой уровень проявленности компетенций и получить рекомендации по их развитию. И это тот вид тестов, где нет плохой оценки, результата, но от того, будет ли студент работать над зонами роста, зависит его карьерная траектория», – добавил Антон Величко.
На площадке собрались порядка 20 работодателей. Это представители крупных государственных и коммерческих компаний. Каждая организация готова уже сейчас предложить студентам производственную практику, оплачиваемую стажировку, трудоустроиться. На стендовой сессии работали представители «Россельхозбанка», Арбитражного суда Москвы, «Русаудита» и других компаний.
Также на Ярмарке вакансий был представлен стенд проекта «Центры компетенций». Эксперт отдела административного сопровождения и развития компетенций АНО «Россия – страна возможностей» Артур Кучаев выступил с короткой лекцией о том, какие универсальные компетенции требуются при трудоустройстве, а также о том, как Паспорт компетенций помогает получить работу мечты.
«Ярмарка вакансий – отличная площадка, позволяющая эффективно соединить работодателей и молодых специалистов. Проект «Центры компетенций» является своего рода «мостиком» между ними, – сказал Артур Кучаев. – Мы помогаем студентам диагностировать и развивать «гибкие навыки», необходимые для того, чтобы после выпуска они были конкурентоспособны на рынке труда. В то же время благодаря этому работодатель имеет четкое представление о будущем кандидате, может формировать для университета более четкий запрос на молодых специалистов, отталкиваясь от того, какими компетенциями должен обладать потенциальный сотрудник».
Как отметил директор Центра оценки и развития управленческих компетенций ГУУ Антон Величко, Государственный университет управления включает семь институтов, которые готовят специалистов во всех областях управления, для которых необходимы развитые «гибкие навыки».
«Безусловно, для кого-то более приоритетными являются такие компетенции, как лидерские качества и коммуникативная грамотность, для кого-то более значимую роль на пути к работе мечты играют стрессоустойчивость и исполнительность. В Центре компетенций студенты могут узнать свой уровень проявленности компетенций и получить рекомендации по их развитию. И это тот вид тестов, где нет плохой оценки, результата, но от того, будет ли студент работать над зонами роста, зависит его карьерная траектория», – добавил Антон Величко.
Еще больше новостей читайте в наших социальных сетях:
ВКонтакте: https://vk.com/ccenter_rsv
Телеграм: https://t.me/softskills_rsv
ВКонтакте: https://vk.com/ccenter_rsv
Телеграм: https://t.me/softskills_rsv
