В Архангельске состоялось торжественное награждение победителей конкурса «Золотой Фонд Университета». На отбор принимались заявки от студентов, которые прошли диагностику «гибких навыков» проекта «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей».
Ежегодно в САФУ проходит конкурс выпускников «Золотой фонд университета». Его участниками становятся обучающиеся очной формы последнего года обучения высших школ, институтов, и колледжей университета. В этом году более 65 студентов получили заслуженные награды за свои достижения в различных сферах: «Студ-образование», «Студ-наука», «Студ-спорт», «Студ-лидер», «Студ-доброволец», «Студ-арт» и «Студ-актив».
Отметим, что для подачи заявки на участие в конкурс студенты должны были предварительно пройти диагностику «гибких навыков» проекта «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Всего в конкурсе участвовало 120 обучающихся, которые прошли тестирование и получили Паспорта компетенций.
По словам эксперта отдела административного сопровождения и развития компетенций АНО «Россия – страна возможностей» Артура Кучаева, диагностика компетенций играет важную роль в процессе личностного и профессионального роста студентов, помогая им понять свои сильные стороны и зоны роста.
«Результаты, которые получают участники тестирования, позволяют сосредоточиться на развитии своих навыков и умений. Успех будет зависеть от различных факторов, например, время, мотивация. Но важно помнить – компетенции развиваются в деятельности. Улучшить свои надпрофессиональные компетенции можно с помощью волонтерства, участия в организации различных мероприятий, во время работы над различными проектами,– сказал Артур Кучаев. – А Паспорт компетенций дает не только конкурентное преимущество при трудоустройстве, но и является эффективным ключом к построению своего карьерного пути».
Результаты тестирования показали, что у участников конкурса высоко развиты такие компетенции, как «Анализ информации и выработка решений», «Ориентация на результат», «Планирование и организация». Это, по словам руководителя Центра компетенций САФУ Елены Доценко, свидетельствует о том, что студенты вуза – высококвалифицированные и мотивированные специалисты, готовые к решению сложных задач и достижению амбициозных целей.
«В прошлом году мы в тестовом режиме предложили оценку управленческих компетенций для участников конкурса «Золотой фонд университета», – сказала Елена Доценко. – В этом году руководством университета было принято решение о том, что оценка надпрофессиональных компетенций претендентов войдет в общую систему оценки поданных заявок. Все участники конкурса получили паспорта компетенций, которые они также могут предъявить в приемной комиссии при поступлении в магистратуру для получения дополнительных баллов в зависимости от достигнутого компетентностного уровня».
Победители конкурса составят основу кадрового потенциала региона.
Ежегодно в САФУ проходит конкурс выпускников «Золотой фонд университета». Его участниками становятся обучающиеся очной формы последнего года обучения высших школ, институтов, и колледжей университета. В этом году более 65 студентов получили заслуженные награды за свои достижения в различных сферах: «Студ-образование», «Студ-наука», «Студ-спорт», «Студ-лидер», «Студ-доброволец», «Студ-арт» и «Студ-актив».
Отметим, что для подачи заявки на участие в конкурс студенты должны были предварительно пройти диагностику «гибких навыков» проекта «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей». Всего в конкурсе участвовало 120 обучающихся, которые прошли тестирование и получили Паспорта компетенций.
По словам эксперта отдела административного сопровождения и развития компетенций АНО «Россия – страна возможностей» Артура Кучаева, диагностика компетенций играет важную роль в процессе личностного и профессионального роста студентов, помогая им понять свои сильные стороны и зоны роста.
«Результаты, которые получают участники тестирования, позволяют сосредоточиться на развитии своих навыков и умений. Успех будет зависеть от различных факторов, например, время, мотивация. Но важно помнить – компетенции развиваются в деятельности. Улучшить свои надпрофессиональные компетенции можно с помощью волонтерства, участия в организации различных мероприятий, во время работы над различными проектами,– сказал Артур Кучаев. – А Паспорт компетенций дает не только конкурентное преимущество при трудоустройстве, но и является эффективным ключом к построению своего карьерного пути».
Результаты тестирования показали, что у участников конкурса высоко развиты такие компетенции, как «Анализ информации и выработка решений», «Ориентация на результат», «Планирование и организация». Это, по словам руководителя Центра компетенций САФУ Елены Доценко, свидетельствует о том, что студенты вуза – высококвалифицированные и мотивированные специалисты, готовые к решению сложных задач и достижению амбициозных целей.
«В прошлом году мы в тестовом режиме предложили оценку управленческих компетенций для участников конкурса «Золотой фонд университета», – сказала Елена Доценко. – В этом году руководством университета было принято решение о том, что оценка надпрофессиональных компетенций претендентов войдет в общую систему оценки поданных заявок. Все участники конкурса получили паспорта компетенций, которые они также могут предъявить в приемной комиссии при поступлении в магистратуру для получения дополнительных баллов в зависимости от достигнутого компетентностного уровня».
Победители конкурса составят основу кадрового потенциала региона.
Еще больше новостей читайте в наших социальных сетях:
ВКонтакте: https://vk.com/ccenter_rsv
Телеграм: https://t.me/softskills_rsv
ВКонтакте: https://vk.com/ccenter_rsv
Телеграм: https://t.me/softskills_rsv
