В Национальном исследовательском ядерном университете «МИФИ» прошло масштабное мероприятие для студентов, заинтересованных в построении карьеры в атомной отрасли «День карьеры Росатома». Оно собрало на одной площадке более 30 представителей предприятий Госкорпорации. В мероприятии также приняли участие эксперты проекта «Центры компетенций» президентской платформы «Россия – страна возможностей».
В рамках мероприятия была организована стендовая сессия, на которой представители более 30 предприятий Госкорпорации «Росатом» рассказали о своих проектах и возможностях для молодых специалистов. Отдельной зоной на площадке мероприятия стала станция Центра оценки и развития управленческих и деловых компетенций НИЯУ МИФИ. На ней студенты могли не только пройти оценку своих «гибких навыков», но и узнать больше о Паспортах компетенций, продемонстрировать знания о «гибких навыках» на квизе и выиграть призы.
«Сплав профессиональных и надпрофессиональных компетенций у студентов НИЯУ МИФИ – это ключ не только к обеспечению безопасности, но и эффективности работы молодых специалистов атомной отрасли, – сказал эксперт отдела административного сопровождения и развития компетенций АНО «Россия – страна возможностей» Артур Кучаев. – Я рад, что коллегам из МИФИ удалось собрать на площадке университета всех заинтересованных HR-специалистов предприятий Госкорпорации «Росатом» и донести до них важность наличия у выпускников Паспорта надпрофессиональных компетенций. Такой документ студенты могут получить пройдя диагностику в Центре компетенций университета, что позволит в дальнейшем получить не наиболее подходящую должность внутри отрасли и стать лучшей версией себя».
Артур Кучаев также добавил, что развивать проект «Центры компетенций» в НИЯУ МИФИ помогают в том числе амбассадоры, которые помогают вдохновить других студентов развивать себя, помогают сформировать правильную мотивацию.
Отметим, что Центральной частью мероприятия стал круглый стол на тему «Развитие кадрового резерва атомной отрасли», где HR-специалисты предприятий Госкорпорации вместе с руководителями институтов НИЯУ МИФИ обсудили актуальные вопросы подготовки молодых специалистов для отрасли.
И.о. директора Центра оценки и развития управленческих и деловых компетенций Александр Сухов представил участникам круглого стола сводные результаты деятельности Центра компетенций НИЯУ МИФИ и результаты оценки «гибких навыков» студентов за 2,5 года реализации проекта. Участники круглого стола отметили важность развития универсальных компетенций у выпускников вуза для обеспечения безопасности и эффективности работы предприятий атомной отрасли, а также подчеркнули необходимость совместной реализации образовательных и профориентационных мероприятий в рамках проекта.
Также в студенческом офисе НИЯУ МИФИ прошла Карьерная ярмарка «На старт», в которой приняли участие более 60 компаний, такие как Яндекс, Тинькофф, Сбер, Касперский, Объединённый институт ядерных исследований, Курчатовский институт и другие. Студенты смогли познакомиться с актуальными вакансиями компаний-партнеров НИЯУ МИФИ, узнать о требованиях к кандидатам и задать интересующие вопросы представителям компаний. На станции Центра оценки и развития управленческих и деловых компетенций НИЯУ МИФИ студенты смогли получить рекомендации по развитию «гибких навыков» и ценные советы для построения карьеры.
«Студенты НИЯУ МИФИ мотивированы на успешное трудоустройство как никогда. Прошедшие в наших стенах карьерные мероприятия в этом году — одни из самых масштабных за последние 5 лет. Все ключевые работодатели Москвы заинтересованы в выпускниках нашего вуза, а студенты горят желанием начать карьерное развитие и попасть на стажировку даже на 1 курсе, – подвел итогии.о директора Центра оценки и развития управленческих и деловых компетенций НИЯУ МИФИ Александр Сухов. – Наше большое достижение и новый этап в коммуникации студентов с работодателями – это оценка универсальных компетенций и Паспорта компетенций, как результат этой оценки. При подготовке карьерных мероприятий мы общаемся с HR-специалистами всех компаний-партнеров и подробно разбираем с ними методологию инструмента и профили компетенций наших выпускников, а студенты массово проходят оценку и развивают свои слабые стороны на новых образовательных программах, сфокусированных на универсальных компетенциях, а также на внеучебных мероприятиях».
В рамках мероприятия была организована стендовая сессия, на которой представители более 30 предприятий Госкорпорации «Росатом» рассказали о своих проектах и возможностях для молодых специалистов. Отдельной зоной на площадке мероприятия стала станция Центра оценки и развития управленческих и деловых компетенций НИЯУ МИФИ. На ней студенты могли не только пройти оценку своих «гибких навыков», но и узнать больше о Паспортах компетенций, продемонстрировать знания о «гибких навыках» на квизе и выиграть призы.
«Сплав профессиональных и надпрофессиональных компетенций у студентов НИЯУ МИФИ – это ключ не только к обеспечению безопасности, но и эффективности работы молодых специалистов атомной отрасли, – сказал эксперт отдела административного сопровождения и развития компетенций АНО «Россия – страна возможностей» Артур Кучаев. – Я рад, что коллегам из МИФИ удалось собрать на площадке университета всех заинтересованных HR-специалистов предприятий Госкорпорации «Росатом» и донести до них важность наличия у выпускников Паспорта надпрофессиональных компетенций. Такой документ студенты могут получить пройдя диагностику в Центре компетенций университета, что позволит в дальнейшем получить не наиболее подходящую должность внутри отрасли и стать лучшей версией себя».
Артур Кучаев также добавил, что развивать проект «Центры компетенций» в НИЯУ МИФИ помогают в том числе амбассадоры, которые помогают вдохновить других студентов развивать себя, помогают сформировать правильную мотивацию.
Отметим, что Центральной частью мероприятия стал круглый стол на тему «Развитие кадрового резерва атомной отрасли», где HR-специалисты предприятий Госкорпорации вместе с руководителями институтов НИЯУ МИФИ обсудили актуальные вопросы подготовки молодых специалистов для отрасли.
И.о. директора Центра оценки и развития управленческих и деловых компетенций Александр Сухов представил участникам круглого стола сводные результаты деятельности Центра компетенций НИЯУ МИФИ и результаты оценки «гибких навыков» студентов за 2,5 года реализации проекта. Участники круглого стола отметили важность развития универсальных компетенций у выпускников вуза для обеспечения безопасности и эффективности работы предприятий атомной отрасли, а также подчеркнули необходимость совместной реализации образовательных и профориентационных мероприятий в рамках проекта.
Также в студенческом офисе НИЯУ МИФИ прошла Карьерная ярмарка «На старт», в которой приняли участие более 60 компаний, такие как Яндекс, Тинькофф, Сбер, Касперский, Объединённый институт ядерных исследований, Курчатовский институт и другие. Студенты смогли познакомиться с актуальными вакансиями компаний-партнеров НИЯУ МИФИ, узнать о требованиях к кандидатам и задать интересующие вопросы представителям компаний. На станции Центра оценки и развития управленческих и деловых компетенций НИЯУ МИФИ студенты смогли получить рекомендации по развитию «гибких навыков» и ценные советы для построения карьеры.
«Студенты НИЯУ МИФИ мотивированы на успешное трудоустройство как никогда. Прошедшие в наших стенах карьерные мероприятия в этом году — одни из самых масштабных за последние 5 лет. Все ключевые работодатели Москвы заинтересованы в выпускниках нашего вуза, а студенты горят желанием начать карьерное развитие и попасть на стажировку даже на 1 курсе, – подвел итогии.о директора Центра оценки и развития управленческих и деловых компетенций НИЯУ МИФИ Александр Сухов. – Наше большое достижение и новый этап в коммуникации студентов с работодателями – это оценка универсальных компетенций и Паспорта компетенций, как результат этой оценки. При подготовке карьерных мероприятий мы общаемся с HR-специалистами всех компаний-партнеров и подробно разбираем с ними методологию инструмента и профили компетенций наших выпускников, а студенты массово проходят оценку и развивают свои слабые стороны на новых образовательных программах, сфокусированных на универсальных компетенциях, а также на внеучебных мероприятиях».
Еще больше новостей читайте в наших социальных сетях:
Вконтакте: https://vk.com/ccenter_rsv
Телеграм: https://t.me/softskills_rsv
Вконтакте: https://vk.com/ccenter_rsv
Телеграм: https://t.me/softskills_rsv
