На Дальневосточном форуме «Нефть и Газ Сахалина» обсудили, как удержать кадры в нефтегазовой отрасли
В Южно-Сахалинске прошел Дальневосточный энергетический форум «Нефть и Газ Сахалина». Ключевыми вопросами для обсуждения были привлечение и удержание молодых специалистов в нефтегазовой отрасли. В числе спикеров выступил заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля.
Мероприятия форума были направлены на создание возможностей для профессионального роста молодых специалистов, позволяя им ознакомиться с реальными условиями труда в нефтегазовом секторе. Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля подчеркнул, что взгляд работодателей на выпускников российских вузов сегодня в корне отличается от того, что было еще три года назад.
«В первую очередь, акцент сместился на поиск быстрообучаемых специалистов, готовых к саморазвитию, способных справляться со стрессовыми ситуациями. Важность адаптивности и способности к постоянному обучению и быстрому усвоению новых знаний вышла на передний план. При этом креативность и лидерские качества, которые раньше для работодателей были наиболее значимыми, отошли на второй план в контексте текущих требований. Таким образом, в современных условиях рынка труда гибкость мышления и готовность к постоянному обучению становятся основными факторами успеха для молодых специалистов», – сказал Дмитрий Гужеля.
По словам руководителя Агентства по делам молодежи Сахалинской области Анастасии Кожепенько, острову нужны кадры: «По данным АНО «Сахалин – остров возможности», сейчас открыто около пятисот вакансий. С октября прошлого года по август этого, организация трудоустроила 818 человек. Регион испытывает дефицит в высококлассных специалистах: врачах, строителях, сотрудниках нефтяного сектора».
Собственная система обучения, считают эксперты, обеспечит высококвалифицированным персоналом на многие годы вперед и минимизирует возможные риски в случае ухода иностранных специалистов. Немаловажным плюсом такого подхода является и тот факт, что многие студенты – местные жители, а обеспечение их высокооплачиваемой работой уменьшит миграционный отток из региона на материк, пополнит бюджет и улучшит качество жизни на острове.
В 2022 году «Сахалинская Энергия» инвестировала в обучение персонала весьма внушительную сумму – 143 миллиона рублей. Семинары и курсы прошли более двух тысяч работников, а средняя продолжительность лекций и практических занятий составила 56 часов. Только программа подготовки рядовых сотрудников: слесарей, операторов и электромонтеров занимает 32 месяца.
Максимальный уровень эффективности обучения удается достигнуть за счет установки точных критериев обучения и грамотного выбора преподавателей, современных методик, в том числе дистанционных, а также разумного баланса: 10 процентов времени занимает теория, 20 – общение с профессионалами и 70 – решение рабочих задач.
«В условиях развития экономики и реализации инвестпроектов на территории островного региона потребность в персонале постоянно растет. В силу ряда причин, в том числе географических особенностей, закрывать потребность в персонале за счет внутреннего ресурса не всегда возможно. Но власти острова делают все для того, чтобы молодежь получала качественное образование и могла найти высокооплачиваемую работу на Сахалине», – уверен начальник управления по обучению и развитию персонала ООО «Сахалинская Энергия»Яков Пяк.
Отметим, что 28-й Дальневосточный энергетический Форум «Нефть и газ Сахалина» объединил студентов, школьников и представителей крупнейших компаний региона.
Еще больше новостей читайте в наших социальных сетях: