В Тюмени состоялась пленарная сессия «Как преодолеть дефицит квалифицированных кадров в ТЭК?», посвященная открытию III HR-саммита TNF. Эксперты обсудили эффективные меры для решения проблемы нехватки специалистов, а также сформировали стратегии развития отрасли, опирающиеся на принципы привлечения, развития и удержания талантливых сотрудников. Модератором сессии выступил заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля.
Открывая дискуссию, Дмитрий Гужеля отметил катастрофическую нехватку квалифицированных кадров в нефтегазовой отрасли. Каждый выпускник на вес золота, поэтому работодателям важно заинтересовать студентов и сделать компанию максимально привлекательной для молодых специалистов.
«Согласно результатам исследования, проведенного экспертами Департамента оценки и методологии, выбрать конкретного работодателя выпускников нефтегазовых вузов подталкивают несколько факторов. Среди основных – заработок, саморазвитие, возможность развивать или создавать что-то уникальное. Для них в работе важно понимание, что их профессиональная деятельность ценна, что они решают глобальные задачи, – сказал Дмитрий Гужеля. – В то же время традиционная система в работе с жесткими правилами, изоляция от команды или профессионального сообщества, риск потерять поддержку со стороны коллег, ощущение скуки, застоя отталкивает выпускников. Это важно учитывать компаниям, и адаптировать свою стратегию взаимодействия со студентами с целью увеличения числа выпускников, выбирающих трудоустройство в нефтегазовой отрасли».
В рамках сессии представители университетов, СПО и корпораций представят успешные кейсы – эффективные инструменты, которые применяют для решения кадрового вопроса. Директор по управлению персоналом ПАО «Сибур Холдинг» Данил Рассказов отметил, что за последние пять лет инвестиции СИБУРа в систему практикоориентированного обучения, на который делается основной акцент при подготовке кадров в компании, составили 9 млрд рублей.
«Это и создание уникального собственного центра развития инженерно-технической экспертизы СИБУРИнтех в Тобольске, и совместные образовательные программы с 25 партнерскими учебными заведениями, и инвестиции в оснащение профильных классов и лабораторий. Ежегодно порядка 100 выпускников учебных заведений ВПО и СПО Тюменской области становятся сотрудниками нашего флагманского предприятия в области – Запсибнефтехима в Тобольске, – отметил Данил Рассказов. – В СИБУРе сейчас меняется фокус в трудоустройстве – мы усиливаем внимание к студентам и выпускникам СПО».
Учитывая этот фактор, компания вместе с партнерскими СПО меняет программы подготовки, обновляет инфраструктуру и вместе работает над повышением престижа обучения в средне-специальных учебных заведениях.
«Мы верим, что университет будущего – это площадка для решения конкретных проблем реальных индустриальных заказчиков. Именно поэтому сегодня мы презентовали кейс Передовой инженерной школы ТюмГУ – образовательного, научного и инновационного подразделения университета, построенного на тесном взаимодействии с индустрией. Школа готовит кадры, производит технологии и проводит научные исследования, решая реальные задачи заказчиков, – сказал ректор Тюменского государственного университета Иван Романчук.
Иван Романчук также добавил – начавшая свою работу с программы дополнительного образования, сегодня ПИШ ТюмГУ – флагман развития университета.
«Очень важно, что на этом форуме встречаются представители образования, науки и крупнейшие игроки индустрии для решения конкретных задач. В современном мире технологии стремительно меняются. И только в постоянном диалоге с бизнесом мы можем актуально «пересобрать» образовательные траектории. Я давно убежден, что не просто кадры, а профессиональные и компетентные кадры решают все», – отметил исполняющий обязанности ректора Тюменского индустриального университета Юрий Клочков.
Ректор АГТУ «Высшая школа нефти» Александр Дьяконов в своем выступлении подчеркнул, что кадровый дефицит возможно преодолеть только когда университеты и индустриальные партнеры будут работать в единой стратегии развития.
«Университеты сегодня обязаны выйти из «сервисной» функции, когда они готовят только специалистов. Университеты должны задавать направления развития компаний и отрасли в целом, а это возможно только на основе сильных научных групп, которые генерируют новые технические решения и технологии. А параллельно с этим рождаются и новые знания, которые университеты должны транслировать в своей образовательной повестке. И этот процесс должен быть постоянным, динамичным», – добавил Александр Дьяконов.
Общественный советник Губернатора Тюменской области, Президент Торгово-промышленной палаты Тюменской области Ольга Езикеева рассказала о планах создания совместного учебного центра ООО «МИДО» и ERIELL при поддержке Торгово-промышленной палаты Тюменской области на территории Республики Узбекистан для профессионального обучения, повышения квалификации сотрудников нефтегазовой отрасли: «Это лишь один из шагов в рамках большой работы, направленной на преодоления кадрового дефицита в ТЭК. На данный момент ведутся переговоры со странами СНГ, Юго-Восточной Азии, Африки, Азии, Индии».
Завершая дискуссию, эксперты выразили мнение, что для решения актуальных кадровых задач и эффективной системы подготовки квалифицированных специалистов, важно взаимодействие университетов и работодателей, а президентская платформа «Россия – страна возможностей», как коммуникационная площадка, способствует налаживанию тесной работы между ними.
Открывая дискуссию, Дмитрий Гужеля отметил катастрофическую нехватку квалифицированных кадров в нефтегазовой отрасли. Каждый выпускник на вес золота, поэтому работодателям важно заинтересовать студентов и сделать компанию максимально привлекательной для молодых специалистов.
«Согласно результатам исследования, проведенного экспертами Департамента оценки и методологии, выбрать конкретного работодателя выпускников нефтегазовых вузов подталкивают несколько факторов. Среди основных – заработок, саморазвитие, возможность развивать или создавать что-то уникальное. Для них в работе важно понимание, что их профессиональная деятельность ценна, что они решают глобальные задачи, – сказал Дмитрий Гужеля. – В то же время традиционная система в работе с жесткими правилами, изоляция от команды или профессионального сообщества, риск потерять поддержку со стороны коллег, ощущение скуки, застоя отталкивает выпускников. Это важно учитывать компаниям, и адаптировать свою стратегию взаимодействия со студентами с целью увеличения числа выпускников, выбирающих трудоустройство в нефтегазовой отрасли».
В рамках сессии представители университетов, СПО и корпораций представят успешные кейсы – эффективные инструменты, которые применяют для решения кадрового вопроса. Директор по управлению персоналом ПАО «Сибур Холдинг» Данил Рассказов отметил, что за последние пять лет инвестиции СИБУРа в систему практикоориентированного обучения, на который делается основной акцент при подготовке кадров в компании, составили 9 млрд рублей.
«Это и создание уникального собственного центра развития инженерно-технической экспертизы СИБУРИнтех в Тобольске, и совместные образовательные программы с 25 партнерскими учебными заведениями, и инвестиции в оснащение профильных классов и лабораторий. Ежегодно порядка 100 выпускников учебных заведений ВПО и СПО Тюменской области становятся сотрудниками нашего флагманского предприятия в области – Запсибнефтехима в Тобольске, – отметил Данил Рассказов. – В СИБУРе сейчас меняется фокус в трудоустройстве – мы усиливаем внимание к студентам и выпускникам СПО».
Учитывая этот фактор, компания вместе с партнерскими СПО меняет программы подготовки, обновляет инфраструктуру и вместе работает над повышением престижа обучения в средне-специальных учебных заведениях.
«Мы верим, что университет будущего – это площадка для решения конкретных проблем реальных индустриальных заказчиков. Именно поэтому сегодня мы презентовали кейс Передовой инженерной школы ТюмГУ – образовательного, научного и инновационного подразделения университета, построенного на тесном взаимодействии с индустрией. Школа готовит кадры, производит технологии и проводит научные исследования, решая реальные задачи заказчиков, – сказал ректор Тюменского государственного университета Иван Романчук.
Иван Романчук также добавил – начавшая свою работу с программы дополнительного образования, сегодня ПИШ ТюмГУ – флагман развития университета.
«Очень важно, что на этом форуме встречаются представители образования, науки и крупнейшие игроки индустрии для решения конкретных задач. В современном мире технологии стремительно меняются. И только в постоянном диалоге с бизнесом мы можем актуально «пересобрать» образовательные траектории. Я давно убежден, что не просто кадры, а профессиональные и компетентные кадры решают все», – отметил исполняющий обязанности ректора Тюменского индустриального университета Юрий Клочков.
Ректор АГТУ «Высшая школа нефти» Александр Дьяконов в своем выступлении подчеркнул, что кадровый дефицит возможно преодолеть только когда университеты и индустриальные партнеры будут работать в единой стратегии развития.
«Университеты сегодня обязаны выйти из «сервисной» функции, когда они готовят только специалистов. Университеты должны задавать направления развития компаний и отрасли в целом, а это возможно только на основе сильных научных групп, которые генерируют новые технические решения и технологии. А параллельно с этим рождаются и новые знания, которые университеты должны транслировать в своей образовательной повестке. И этот процесс должен быть постоянным, динамичным», – добавил Александр Дьяконов.
Общественный советник Губернатора Тюменской области, Президент Торгово-промышленной палаты Тюменской области Ольга Езикеева рассказала о планах создания совместного учебного центра ООО «МИДО» и ERIELL при поддержке Торгово-промышленной палаты Тюменской области на территории Республики Узбекистан для профессионального обучения, повышения квалификации сотрудников нефтегазовой отрасли: «Это лишь один из шагов в рамках большой работы, направленной на преодоления кадрового дефицита в ТЭК. На данный момент ведутся переговоры со странами СНГ, Юго-Восточной Азии, Африки, Азии, Индии».
Завершая дискуссию, эксперты выразили мнение, что для решения актуальных кадровых задач и эффективной системы подготовки квалифицированных специалистов, важно взаимодействие университетов и работодателей, а президентская платформа «Россия – страна возможностей», как коммуникационная площадка, способствует налаживанию тесной работы между ними.
Еще больше новостей читайте в наших социальных сетях:
ВКонтакте: https://vk.com/ccenter_rsv
Телеграм: https://t.me/softskills_rsv
ВКонтакте: https://vk.com/ccenter_rsv
Телеграм: https://t.me/softskills_rsv
