Владивосток и Омск стали столицами федерального этапа Всероссийской ярмарки трудоустройства. Одновременно с очными карьерными мероприятиями в городах прошел онлайн-марафон, в рамках которого были организованы деловые сессии «Работа России. Времямолодых». Модератором дискуссии выступил заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля.
Марафон стартовал одновременно из студий Владивостока и Омска. В ходе онлайн-сессий участники обсудили трудоустройство выпускников, новый механизм целевого приема, а также поделились лучшими кадровыми практиками, которые успешно реализуются в регионах. Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля в своем выступлении отметил важность постоянного обучения и саморазвития.
«Хорошая новость для выпускников заключается в том, что работодатели готовы выстраиваться в очередь за молодыми специалистами. Но российские компании заинтересованы, в первую очередь, в качестве подготовки высококвалифицированных кадров. Чтобы выпускникам быть востребованными на рынке труда, расти по карьерной лестнице, важно постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и «гибкие навыки», – сказал Дмитрий Гужеля. – Кроме того, дискуссия показала – работодатели, которые ищут молодых специалистов, должны приглашать на стажировки студентов первых курсов или даже выпускников школ».
Дмитрий Гужеля также добавил, что сейчас каждая образовательная организация уделяет большое внимание модернизации внутренних процессов, например, в рамках программы «Приоритет-2030» для университетов или «Профессионалитет» для колледжей. Но эти изменения не должны происходить в отрыве от актуальных потребностей работодателей, они должны участвовать в обновлении процессов, чтобы на выходе получить кадры, отвечающие их действительному запросу. Важно также, чтобы региональные власти создавали коммуникационные площадки между образовательными организациями и российскими компаниями. Так, президентская платформа «Россия – страна возможностей» совместно с Омской областью обсуждает вопрос создания единого регионального Центра компетенций для выпускников среднего профессионального и высшего образования, чтобы наладить диалог между СПО, университетами и работодателями.
Проблема поиска работы для выпускников требует внимания со стороны общества, работодателей и государства. По словам руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаила Иванкова, на портале «Работа России» создана система мониторинга трудоустройства выпускников, который охватывает более 56 тысяч учебных заведений, включая вузы, колледжи и школы.
«Мониторинг – проект уникальный и масштабный, как по охвату, так и по возможностям. Накопление информации осуществляется по данным более чем о 30 миллионах выпускников и обучающихся в образовательных организациях. И с каждым годом массив данных будет увеличиваться, – отметил Михаил Иванков. – В основе мониторинга анализ административных данных об учебных заведениях, программах образования, в том числе дополнительного, фактах трудоустройства у конкретных работодателей и заработной плате из государственных информационных систем. Объективные данные мониторинга о трудоустройстве и доходах помогут и абитуриентам, и работодателям и образовательным организациям оценить востребованность выпускников на рынке труда. Особенно это важно для молодых соискателей, которые только начинают свой трудовой путь и для которых крайне важно правильно определиться с набором знаний и навыков».
О том, как федеральный проект «Профессионалитет» меняет систему подготовки кадров по программам среднего профессионального образования, рассказала заместитель директора Департамента Минпросвещения России Марина Софронова.
«Колледж и работодатель становятся равноправными участниками образовательного процесса. Работодатели участвуют в управлении колледжами, вовлечены в формирование материально-технического оснащения, наставничество, конструирование содержания образовательных программ. Благодаря этому студенты не только осваивают навыки, востребованные на производстве, но и получают предложения о трудоустройстве к моменту выпуска», – подчеркнула Марина Софронова.
Сегодня ярмарка вакансий – это комплексная помощь в построении карьеры. Министр труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская в своем выступлении отметила, что по итогам прошлого года более 7,5 тысяч человек смогли найти подходящую работу, а по итогам регионального этапа ярмарки, прошедшего этой весной, трудоустроились более 4,5 тысяч жителей. Особые успели отмечаются в обеспечении квалифицированными кадрами оборонно-промышленного комплекса – более 600 человек получили работу на предприятиях ОПК.
«Безусловно, на ярмарку вакансий мы продолжаем привлекать молодых людей. «На сессии был представлен опыт Омской области по вовлечению молодежи в экономику региона, – сказала Ирина Варнавская. – Один из примеров – Омский завод транспортного машиностроения. Число молодых специалистов на одном из крупнейших предприятий Сибирского региона увеличилось в 1,5 раза. Работодатели все чаще перестраивают свою кадровую политику, они готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, растет число вакансий с хорошей зарплатой. Все это позволяет снизить отток кадров из региона и сохранит ценных специалистов в Омской области».
В продолжении дискуссии в параллельной студии во Владивостоке спикеры сессии «Работа России. #Времямолодых: путь выпускника» обсуждали, что может помочь в решении проблемы трудоустройства молодых специалистов. Министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий отметил важность вовлечения представителей компаний в качестве партнеров в образовательный процесс.
«Если работодатель участвует в учебном процессе с самого начала обучения, включая формирование образовательной программы и практику, он получает квалифицированного специалиста, который сразу после трудоустройства становится ценным членом команды и демонстрирует высокие результаты, обеспечивая ее эффективность уже с первого дня трудоустройства», – подчеркнул Сергей Дубовицкий.
Напомним, Всероссийская ярмарка трудоустройства по поручению Президента России Владимира Путина проводится ежегодно. Первый – региональный – этап прошел 12 апреля в формате очных мероприятий. По его итогам во всей России работодатели смогли закрыть более 53 тысяч вакансий.
Марафон стартовал одновременно из студий Владивостока и Омска. В ходе онлайн-сессий участники обсудили трудоустройство выпускников, новый механизм целевого приема, а также поделились лучшими кадровыми практиками, которые успешно реализуются в регионах. Заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля в своем выступлении отметил важность постоянного обучения и саморазвития.
«Хорошая новость для выпускников заключается в том, что работодатели готовы выстраиваться в очередь за молодыми специалистами. Но российские компании заинтересованы, в первую очередь, в качестве подготовки высококвалифицированных кадров. Чтобы выпускникам быть востребованными на рынке труда, расти по карьерной лестнице, важно постоянно совершенствовать свои профессиональные знания и «гибкие навыки», – сказал Дмитрий Гужеля. – Кроме того, дискуссия показала – работодатели, которые ищут молодых специалистов, должны приглашать на стажировки студентов первых курсов или даже выпускников школ».
Дмитрий Гужеля также добавил, что сейчас каждая образовательная организация уделяет большое внимание модернизации внутренних процессов, например, в рамках программы «Приоритет-2030» для университетов или «Профессионалитет» для колледжей. Но эти изменения не должны происходить в отрыве от актуальных потребностей работодателей, они должны участвовать в обновлении процессов, чтобы на выходе получить кадры, отвечающие их действительному запросу. Важно также, чтобы региональные власти создавали коммуникационные площадки между образовательными организациями и российскими компаниями. Так, президентская платформа «Россия – страна возможностей» совместно с Омской областью обсуждает вопрос создания единого регионального Центра компетенций для выпускников среднего профессионального и высшего образования, чтобы наладить диалог между СПО, университетами и работодателями.
Проблема поиска работы для выпускников требует внимания со стороны общества, работодателей и государства. По словам руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаила Иванкова, на портале «Работа России» создана система мониторинга трудоустройства выпускников, который охватывает более 56 тысяч учебных заведений, включая вузы, колледжи и школы.
«Мониторинг – проект уникальный и масштабный, как по охвату, так и по возможностям. Накопление информации осуществляется по данным более чем о 30 миллионах выпускников и обучающихся в образовательных организациях. И с каждым годом массив данных будет увеличиваться, – отметил Михаил Иванков. – В основе мониторинга анализ административных данных об учебных заведениях, программах образования, в том числе дополнительного, фактах трудоустройства у конкретных работодателей и заработной плате из государственных информационных систем. Объективные данные мониторинга о трудоустройстве и доходах помогут и абитуриентам, и работодателям и образовательным организациям оценить востребованность выпускников на рынке труда. Особенно это важно для молодых соискателей, которые только начинают свой трудовой путь и для которых крайне важно правильно определиться с набором знаний и навыков».
О том, как федеральный проект «Профессионалитет» меняет систему подготовки кадров по программам среднего профессионального образования, рассказала заместитель директора Департамента Минпросвещения России Марина Софронова.
«Колледж и работодатель становятся равноправными участниками образовательного процесса. Работодатели участвуют в управлении колледжами, вовлечены в формирование материально-технического оснащения, наставничество, конструирование содержания образовательных программ. Благодаря этому студенты не только осваивают навыки, востребованные на производстве, но и получают предложения о трудоустройстве к моменту выпуска», – подчеркнула Марина Софронова.
Сегодня ярмарка вакансий – это комплексная помощь в построении карьеры. Министр труда и социального развития Омской области Ирина Варнавская в своем выступлении отметила, что по итогам прошлого года более 7,5 тысяч человек смогли найти подходящую работу, а по итогам регионального этапа ярмарки, прошедшего этой весной, трудоустроились более 4,5 тысяч жителей. Особые успели отмечаются в обеспечении квалифицированными кадрами оборонно-промышленного комплекса – более 600 человек получили работу на предприятиях ОПК.
«Безусловно, на ярмарку вакансий мы продолжаем привлекать молодых людей. «На сессии был представлен опыт Омской области по вовлечению молодежи в экономику региона, – сказала Ирина Варнавская. – Один из примеров – Омский завод транспортного машиностроения. Число молодых специалистов на одном из крупнейших предприятий Сибирского региона увеличилось в 1,5 раза. Работодатели все чаще перестраивают свою кадровую политику, они готовы рассматривать кандидатов без опыта работы, растет число вакансий с хорошей зарплатой. Все это позволяет снизить отток кадров из региона и сохранит ценных специалистов в Омской области».
В продолжении дискуссии в параллельной студии во Владивостоке спикеры сессии «Работа России. #Времямолодых: путь выпускника» обсуждали, что может помочь в решении проблемы трудоустройства молодых специалистов. Министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий отметил важность вовлечения представителей компаний в качестве партнеров в образовательный процесс.
«Если работодатель участвует в учебном процессе с самого начала обучения, включая формирование образовательной программы и практику, он получает квалифицированного специалиста, который сразу после трудоустройства становится ценным членом команды и демонстрирует высокие результаты, обеспечивая ее эффективность уже с первого дня трудоустройства», – подчеркнул Сергей Дубовицкий.
Напомним, Всероссийская ярмарка трудоустройства по поручению Президента России Владимира Путина проводится ежегодно. Первый – региональный – этап прошел 12 апреля в формате очных мероприятий. По его итогам во всей России работодатели смогли закрыть более 53 тысяч вакансий.
Еще больше новостей читайте в наших социальных сетях:
ВКонтакте: https://vk.com/ccenter_rsv
Телеграм: https://t.me/softskills_rsv
ВКонтакте: https://vk.com/ccenter_rsv
Телеграм: https://t.me/softskills_rsv
