Сохранение человеческого капитала обсудили на IX Международном форуме труда в Санкт-Петербурге
Мастерская управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда провела 4 апреля серию тематических площадок, посвященных сохранению и развитию человеческого капитала, а также созданию управленческих команд будущего для решения задач национального масштаба.
Ключевым мероприятием стала пленарная сессия «Развитие кадрового потенциала – инвестиции в будущее страны», в ходе которой участники говорили о настоящем и будущем отечественного рынка труда. К диалогу присоединились ведущие эксперты в сфере госуправления, образования, экономики, HR: профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ Наталья Зубаревич, и.о. генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Смирнов, председатель Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Василий Пониделко, основатель, председатель Совета сети РУКОН Ольга Самоварова, управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков и другие лидеры отрасли.
«В рамках дискуссии на Форуме труда мы постарались объединить позиции государства, образовательных учреждений и бизнеса для поиска эффективных решений в сфере кадровой политики. Речь, прежде всего, – об инвестициях в человеческий капитал, командной работе, повышении производительности труда и подготовке управленцев нового формата. Именно такие подходы позволят укрепить кадровый суверенитет страны в условиях современных экономических и демографических вызовов», – отметил первый проректор Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» Сергей Бочаров.
Он добавил, что результатом сессии и тематических площадок станет разработка механизмов и рекомендаций, которые помогут решать кадровые задачи на региональном и муниципальном уровнях.
По словам Председателя Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Василия Пониделко, один из таких механизмов – ранняя профориентация. Будущих работников важно сопровождать со школьной скамьи, помогая подросткам определиться с выбором вуза или ссуза и дальнейшей профессией, а также курируя молодых специалистов уже на рабочем месте.Для этого должно быть налажено межведомственное взаимодействие государства, образования, предприятий.
Другой эффективный механизм – глубокое прогнозирование кадровой потребности в специалистах как для конкретных предприятий, так и в масштабах регионов, отметил и.о. генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России Владимир Смирнов. По его данным, наибольший рост потребности в рабочей силе к 2029 году будет в сфере оказания персональных услуг, в обрабатывающих производствах, в транспортировке и хранении, сфере гостеприимства, а также в профессиональной деятельности и науке.
По словам профессора кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ Натальи Зубаревич, на фоне демографической ситуации в стране на первый план должны выходить вопросы повышения производительности труда.
«В России сохраняются демографические «волны», мы отмечаем серьезное сокращение численности населения трудоспособного возраста, проще говоря – кадровый голод. Иллюзий здесь питать не нужно: такая ситуация продлится еще достаточно долго, до 2030 года. Если говорить в разрезе отраслей и регионов, то здесь все тоже довольно предсказуемо. По объективным причинам растут территории с предприятиями военно-промышленного комплекса – ЦФО, ПФО и часть Урала. Что делать остальным – инвестировать в рост производительности труда, в современные технологии, цифровизацию и автоматизацию. Иначе неизбежен дисбаланс, который затормозит развитие регионов», – подчеркнула профессор кафедры экономической и социальной географии России географического факультета МГУ Наталья Зубаревич.
По оценке управляющего директора Авито Работа Дмитрия Пучкова, несмотря на наметившуюся гармонизацию рынка труда, в ближайшие пять лет парадигма найма в России претерпит серьезные изменения. На первый план выходит необходимость взращивания талантов, создание прозрачных карьерных путей и внедрение программ развития для молодежи. Также среди трендов – удержание сотрудников, автоматизация рабочих процессов, партнерство всех участников рынка ради общей цели.
Еще один тренд связан с развитием «гибких навыков» у будущих соискателей – на это направлена деятельность Центров компетенций, открытых на базе российских университетов.
«Сегодня Центры компетенций являются ключевым элементом системы профессионального развития, помогающим молодежи в осознанном самоопределении и успешном старте карьеры. Именно понимание своих сильных сторон и постоянная работа над зонами роста позволяет молодым людям увереннее презентовать себя на собеседованиях и эффективнее адаптироваться к меняющимся требованиям рынка труда», – говорит эксперт проекта «Центры компетенций», руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия – страна возможностей» Екатерина Степашкина.
Развитие кадрового потенциала страны также невозможно без наличия большой идеи, добавила основатель, председатель Совета сети РУКОН Ольга Самоварова. Она отметила, что основой успешного проведения любых изменений в России всегда является большая идея, мотивирующая людей.
Участники пленарной дискуссии говорили также о важности человекоцентричного подхода. Сегодня госструктурам и частным компаниям важно научиться выстраивать стратегии, ориентированные не только на поиск сотрудников, но и на создание условий, при которых человеческий капитал сохраняется, развивается и становится конкурентным преимуществом.
«Мы убеждены: выигрывают сегодня те работодатели, которые действительно ставят человека в центр – через заботу о благополучии сотрудников, развитие их компетенций, гибкие условия занятости и корпоративную культуру. При таком подходе кадровый дефицит реально превратить в точку роста», – сказала руководитель департамента специальных программ «Сенежа» Елена Александрова.
Также в рамках Форума «Сенеж» организовал ряд тематических секций с экспертами по актуальным вопросам кадровой политики. Среди них – лучшие практики наставничества, создание и развитие управленческих команд, деятельность региональных Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих, новые сервисы для профессионального развития молодежи и другие.
Еще больше новостей читайте в наших социальных сетях: